自己紹介は社会で生活するには必須

日本では、男のおしゃべりは一種の苦々しさを以って見られてきました。
”男は黙って ・・・”
”沈黙は金”
”巧言令色鮮（すくな）し仁”
最近は少なくなったとはいえ、まだまだこの価値観は世間に根強いものがあります。
”自分を売り込むなど、あさましい！”
聞きなれた言葉ですね。
知らず知らず、これらの言葉が我々の行動を束縛しているんです。

で、口数少ないことが男の一つの条件とされてきました。
でも、他人に認められたいというのは人間の本能ですから、心の底では願望が渦巻いています。
俺を認めてくれ！
俺はこんな人間なんだ！
心の底からの絶叫です。


そもそも、入社試験に面接や自己紹介は避けて通れません。
自己紹介のために自己紹介書を作りました。
面接時には、口頭で自己紹介を行ったはずです。
入社してからでも、職場では他人に認めてもらわなくっちゃ、給料は上りません。

俺のホントの価値はこんなものじゃないといくらあなたが思っても、世間が、他人が、認めてくれなかったらどうしようもないでしょう。

あなたがよくても奥さんを始めご家族はたまったものじゃない。
武士は食わねど高楊枝は 、あなただけの価値観ですしやせ我慢の極みです。
付き合わさるほうはたまったものじゃないです。
ずっと、独身で通されるのなら、その生き方や好し！
潔くってカッコイイです。

でもね、ご飯をおなか一杯食べる為にはお金を稼がなくちゃならない。
それには、他人から認められること。
そのためには、自分を売り込むこと。
売り込みの第一歩は、自己紹介なのです。


面接は自己紹介が全てです。
自己紹介の方法をもっと詳しく！！

自己紹介は人間社会の基礎

”何もいわなくても・・・はキッと私のことを理解してくれる”
そんなアマちゃんで会社勤めができますか？
社会の競争に勝てますか？
あなただけ置いていかれますよ。
人間は自尊心やうぬぼれの固まり、とはよく言われます。
あなたは、ホントに、会社は、上司は、同僚は、あなたの実力を、あなたがアピールしなくても、認めてくれると思っていますか？

図抜けた力があればそれはそれでよろしいでしょう。
でも、そうじゃない人が多いですよね。
平均的な凡人は、実力で目立つことができますか？

異性に寄せる恋心！
いつか告白しようと思いながら、とうとう言い出す勇気がなくて・・・
特に女性からすると・・・ッネ

自己を表現することは、簡単なようで難しいですね。
自己をアピールする、表現する、この最初のステップが自己紹介です。
誰か紹介者がいれば別ですが、人生の出会いは、ともすればそんな場合ばかりではありません。
偶然、ばったり、といった出会いが多いでしょう。
どちらからともなく言葉を交わすようになったら、次のステップとして自己紹介が始まります。

ちなみに自己紹介を行うのは人間だけではありません。
動物たちも、グループ外の者にたいしては警戒心が強く、出会いの最初は自己紹介をお互いに行うわけですね。
動物でもこのように社会性はあるわけです。
ましてや我々人間にとっては・・・


自己紹介は、仲間として認めてもらうための最初の重大な儀式です。
自己紹介は、相手の警戒心を解きほぐすことが目的です。
「私はあなたに敵意を持っていません。私はあなたの味方です」
このメーセージを明確に相手に伝えなければなりません。
伝える為に、最初のコミュニケーションが起こります。

人間なら、まさか相手の匂いを嗅ぐわけには行きませんから、コミュニケーションの手段は言葉であり、話し方であり、表情であり、身振りや手振りであるわけです。
自己紹介の方法には、口頭で伝える場合や、文書として自己紹介書を作成して提出する場合があります。
時と場所、場合に応じて適切に選択してください。


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自己紹介と自己表現

自己紹介について、あなたは改まって考えたことがありますか？
就職の面接などで、書類に自分の事柄をこと細かく記入する段になって、初めて意識するようになるのが普通だと思います。
それまで、自己紹介にそんなに深く考えたことなどないですよね。
せいぜい、クラス、クラブ、サークルなどでのチョットした挨拶程度、ぐらいの感覚しかお持ちじゃないと思います。
社会へ出てくると、また違ったシチュエーションや方法での自己紹介というものが必要になってきます。
口頭で済ませていた自己紹介も、社会に出てくると文書で提出することになります。
まあ、そんな場合は自己紹介の例文集などで勉強すれば済むことですが。
自己紹介の仕方や自己紹介書の書き方で、あなたの進路はかなり影響されます。
それはそれとして・・・


ところで、あなたは自分をどう表現していますか？
日本的な感覚で、「表現すること＝自己アピール」から目をそらしていることはありませんか？
自己紹介はこの自己アピールの一種です。
自己紹介の方法については、文例を調べたり、年長者に質問をしたりして、予め自己紹介のパターンを覚えこんでおくことがいいでしょう。
文書でも、口頭でも、どんな時にでも役に立ちます。



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自己紹介から自己PRへ

自己PRとは自分を売り込むことです。
仕事でのウリ、人間としてのウリを相手に売り込みます。
ウリとなる部分を抜粋してまとめて説明するのが、自己PRです。
自分自身を売るセールスマンのセールストークです。

自己紹介では他者との違いを強いてアピールする必要はありませんが、自己PRは自分を高く売り込むわけですから、他者との比較は避けて通れません。
必然的に自分と他者との差について述べなくてはなりません。
他者との差を具体的にしたものが特技であるわけです。

自分には、こうした特技がありますよ。
特技があれば、
○　今まで何をしてきたのか。
○　この会社に入って何をしたいのか。
○　自分は何が出来るのか。
○　この会社にどのような利益をもたらすことができるのか。
こういった具体的な成果の予想や仕事への希望を、自信を持って説明できます。
他人にない特技があると自己PRは断然有利です。

それではコレといった特技のない人はどうすればいいのでしょうか？
PR性の薄い自己紹介書などではライバルに遅れをとります。
目立たなくっちゃ！　ということなら英語で自己紹介書でも書いてみますか？（笑）
英語圏での就業経験は特技になると思いますけど、英語の自己紹介書を日本の会社に提出しても？
どうなんでしょ？
あくまでも自己責任と言うことで判断はお任せいたします。


ところで、誰でも成功体験や自慢話の一つや二つは持っているものです。
でもそれがウリになるかどうか、自分では自信がないものです。
ウリになっているかどうかを決めるのは相手です。
あなたではありません。
ですから、それをウリにすりかえましょう。
無理に話を作る必要はありませんし、ウソはすぐバレますから、本当のことだけが対象ですよ。
この方法を使う場合は、予めシナリオをよく考えて諳んじておきましょう。
少なくとも、あなたはそのシナリオを頭から信じ込んでいなければなりません。
確信犯と言うやつですね。
自己PRの際に、ためらったりテレたりしてはなりません。

なーに、それこそ何でもいいのですよ。
「取り立ててコレといったものは何もないのですが・・・」ぐらいの軽い枕を並べてから、淡々と自分の成功体験や自慢話を、第３者から受けた評価として述べるのです。
自分はこう思うとか、これだけ人の役に立ったとかを、あなたが言えばそれは自画自賛です。
他人には全然説得力を持ちません。
それ以上に、ハッキリ言ってイヤラシイのです。

そうじゃなく、
「自分がこうしたら他人はこんな評価を与えてくれました」という客観的な事実を述べるのです。
ヒジョーに説得力があります。
「あなたがおこなったことに対する評価は、あなたがおこなってはならない！」のです。
あ！　悪い評価をいただいたことは言っちゃダメですよ！　ッネ（wink）

あなたの成功体験や自慢話がウリになるかどうかを決めるのは面接者です。
あなたの成功体験や自慢話に信憑性を見出すのは面接官です。
なたが決定できる事柄は、何もないのです。
思い込みましょう、自分は人の役に立つ人間であるとね。


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新規学卒採用の自己紹介のポイント

人気企業には多くの入社希望者が殺到します。
５０人の採用予定に対して、５千人の応募者があるなどは珍しくありません。
どうしたら、５０人の中にもぐりこめるでしょう。
この中に入る入らないは人生の最重大事です。
伴侶を選ぶことと双璧でしょう。

世の中のゲンジツは理不尽なものです。
表向きは平等を謳っているにもかかわらず、差別は厳然としてあります。
出身校やジェンダー、年齢により差別があるのはご存知でしょう。
これらの差別に引っかかれば、そもそもスタート地点に立つことさえできません。

引っかかった方には申し訳ないですが、コレはどうしようもないことです。
世の中の仕組みです。
勿論、日本だけではありません。
身分制の強い諸国では、日本以上です。
西ヨーロッパのある国々などでは、生まれたときから職業が決まっているとかいうじゃないですか。

応募者を選考する順序は、
�@書類審査
�A筆記テスト
�B１次面接
�C２次面接
ぐらいがオーソドックスなところでしょう。

まず�@と�Aは、通ってもらわないとさすがに手の打ちようがありません。
ここを通過できない場合は、提灯と釣鐘、オケラの片思い、と思ってキレイサッパリあきらめましょう。
な〜に、会社はゴマンとあります。

「自分はこんな人間で、こんなことが出来、あなたの企業のこんなところに惹かれ、こんなところで活躍できる有用な人材なのだ」ということを、履歴書で効果的に訴えることが重要、と書いてあるサイトもありますが、それは不人気企業の場合です。
人気企業の採用担当者は、そんな手間なことはしませんよ。
履歴書の学歴や経歴を単純に眺めるだけです。
そこで機械的に選別されます。
スタート地点にさえ立てないといったのはこういう意味です。
いったんは、入社試験のチャンスぐらいはくれるかもしれません。
世間向けのポーズでね。
でも、面接までいける人材はもう決定している。
そう、あなたは結果の出ている選考セレモニーに参加しているだけ。


面接まで行ったら、コレで希望が出てきました。
会社には、社風と言うものがあります。
それをよく研究しておくことをお勧めします。
社風にあった言葉遣いや態度を練習しておくことです。
面接者に違和感を与えません。
社風と外れた人間は、面接者に違和感を与えます。
コレ、結構大きいポイントです。

最後に、このブログの「自己紹介から自己PRへ」の後半部分をよく読んでください。
面接における自己紹介の極意が書いてあります。
あなたのご健闘をお祈りいたします。

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中途採用の自己紹介のポイント

○　時間は短めに
学歴は最終学歴のみでOK。
中途採用で学歴はそれほど重視されません。
将来の可能性より即戦力が求められているわけですから、それなりの答えを用意しておくことです。
自己紹介に言葉を捜しているようではいけません。
どこの面接でも必ずあることなのに、自分のことについて述べる準備さえできていないようでは計画性を疑われます。

○　話す内容
コレはもう業務経験です。
これ以外に何を話してもダメです。
業務経験の長さにより話をする時間や内容は千差万別でしょうが、自分の経験してきたことを、わかりやすく具体的に話しましょう。
社名や地位、上司や部下、どういった業務に従事してきたのか、それについてどうした実績を挙げたかを、メリハリをつけて説明します。
「○○では、営業部に配属されていまして、主に広告宣伝業務に携わっていました」をもっと詳しく説明しましょう。
特に仕事上のエピソードがあれば必ず話すようにしましょう。
強力なアピールになります。
それと、新卒採用時でも同様ですが、将来の夢を語れる人は強いです。
人生に一貫性が感じられます。
その場その場の成り行き人生では、安定感にかけます。

○　退社理由
前の会社を退職した理由は特に重要です。
スキルアップの為と言うのが定番ですが、最近は切り返しが怖いですよ。
面接時にスキルアップと言ってしまうと、”我社ではあなたが望んでいるようなスキルは必要ではありません”とばっさりやられる可能性があります。
切り抜けられる答えは用意しておいて下さいね。
備えあれば憂いなしです。


社会的な問題を起こして退社になったというなら問答無用ですが、退社理由が低レベルな場合では信頼されません。
人間関係や仕事への愚痴や不平不満などは最も嫌われる要因です。
同じことを繰り返す可能性が高いからです。
皆が職場に満足しているわけではありません。
社長だって、ガマンして働いているのです。
それが組織なのですね。
せっかく会社や仕事に慣れてきて、サテこれからと言うときにあっさり辞められたのでは、会社は立つ瀬がありません。


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